作者简介：现任新航道国际教育集团人力资源总监，职称，

曾在全球百强企业中担任人力资源主管，

近二十年职业生涯，有着丰富的管理与培训经验。

求职是求学的最终目标，在校大学生早一天把大学学习、实践的目的定向成为求职做准备，就会把压力在大学（包括读研或者留学）的过程当中分解掉，从而使自己始终处于主动。因为招聘单位是通过应聘者的过去来推测现在、预期未来的，小学中学除非有过惊人壮举，可以放入简历，大学四年当中的历炼才是求职时的重点。

因此，求职准备应该从入学天就要开始。这样你这四年的足迹将为将来的职业划出一条圆满的路线图，最终让自己在面对招聘单位时拥有一手好牌，成为各方追逐的对象。

现在让我们看看什么才算是一手好牌。

首先是健全正直的心灵。职场如人生，都存在着“你往何处去”的问题，而心灵就是决定这个问题的，它决定着我们如何做人，并且无时无刻不在指导着我们每天行动的方向，是职业发展的要素，也是人力资源部门在面对应聘者极力要考察出的首要一点。因为面试官都清楚，能力如同武功，强大的武功能够匡扶正义、为国为民，也能够制造黑暗、满足私欲，对于没有健全正直心灵的人，能力越强，将来对机构的破坏力会越大。正如小学课文《南辕北辙》里的人一样，马再好，路费再多，车夫技术再好，也不会到达目的地，相反会越离越远。千古名相诸葛亮的“用人七道”当中就有四条是关于做人的：“问之以是非而观其志”是考察辨别是非的能力，“醉之以酒而观其性”是考核品行，“临之以利而观其廉”是廉洁问题，“期之以事而观其信”是观察诚信。

在职场当中永远是先做人，再做事。因此在上学期间，通过学习和社交学会做人至关重要，学会做人不能保证你在每件事都取得利益，但一定会保证你在人生当中获得的收益。

其次是远大目标和宽阔胸怀。如果说健全正直的心灵能够决定我们向着正确方向前进，而远大目标和宽阔胸怀则决定着我们能够走多远。宽阔胸怀是由远大目标决定的，要拥有远大目标首先必须有更加宽阔的视野，只有视野宽阔，眼里才能看到很远的目标，才能把这个目标定为前进目的。

据说，解放前两个农民在讨论蒋介石，一个说：“我要是蒋总统，天天早上都要吃面条。”另外一个不屑地说：“吃面条算什么？要是我，不但吃面条，还要往里放油辣子，而且全村的粪池只准我一个人掏。”这就是从来未走出村庄的人眼里的总统待遇。当代大学生既然已经走出了故乡，走进了大学，眼界不但要放在全国，甚至更应放眼于世界。在世界已经变成一个村庄的时代，想要成为一个好村民就要有国际化视角。新航道副总裁王渊源17岁时在美国北卡罗莱纳上高二时偶然看到一个中国交流的项目，产生了浓厚的兴趣，虽然他当时西班牙语学得还不错，但是想：“今后肯定有机会去西班牙，中国就不一定”。最终他选择到中国学习一年，就是这一年改变了他的人生。如果当初他只是把眼光放在自己的城市、北卡甚至美国，他仍然会过着舒服的日子。但现在当他去乌克兰参加聚会，到泰国去旅游，到欧洲去度蜜月都会找到让自己快乐的事情，按照他的说法是“很好玩”的事情，因为他已经是世界公民，而且我坚信他看问题时会有更宽阔的视野和胸怀。每年都会有数万名学子通过在新航道获得的培训和留学服务最终走向大学，每天面对着这些热情、快乐、自信、奋斗的面孔，我都心生羡慕，因为从那一刻起他们的眼睛将看的是世界地图，他们的同学将来自天涯海角，他们终将因视野开阔而胸怀坦荡，因站得高而看得远，因看得远而走得更远。

任何机构的人力资源部门在招聘时也会重点考核应聘者是否有着远大目标，因为只有拥有远大目标的人才会不被眼前小利所迷惑而斤斤计较，才会愿意在挫折面前奋起反击而不因一时一事而气馁，才会愿意通过实现机构的目标而证明自己的价值。所以在大学期间就应该不断开拓视野，去见识更多的人、更多的事，当然其中最简单直接的方法是学好一门外语，以便打开世界之门。

第三是养成良好的习惯。前两点决定了我们的方向和目标，这一点则决定了我们是否能够达到目标。许多人正直热情、胸怀大志，却最终未能成为成功者，很重要的一点是没有良好的习惯帮助他们在通向目标的路上走得很远。良好的习惯可以通过每天潜移默化改变人的一生，要想成功必须每天都有所进步，三分钟热血换不来美好未来，马云曾经说过：“短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才有价值。”我非常同意这句话，而要保持长久的激情就要把激情变成习惯。

其实大学四年我们有很多机会去养成一些良好的习惯。比方说我在面试时经常会问到学生有哪些坚持了四年以上的生活习惯，有人会告诉我他每天跑步，风雨无阻，如果这是事实，那么这个人一定在奔跑过程当中培养了忍耐力，并为艰苦付出做了准备；有的人则会告诉我他喜欢在睡前听一段音乐来放松自己，那么他应该是一个喜欢掌控自己情绪并尽量做到让生活富有节奏感的人；有的人说喜欢让自己的居所保持每天都整洁如新，那么他在处理日常事务上一定会有条不紊，丝毫不乱。这些细节并不是在求职前的两三天内养成的，而是在一个漫长的时间内通过不断重复最终固定下来的，它最终不但作为一种习惯存留了下来，更是作为一种思维定势指导了今后的其他行为。人力资源部门从来不会忽视这些。所以如果你希望在毕业求职时能够向面试官展示一个的自己，从现在开始，或者说从入学的天开始，努力养成一些的习惯，并且让这些习惯引导你向成功前进。

胡敏老师之所以英语著作等身，就是因为他有逛书店的习惯。这个习惯是从他上大学时开始养成的，情绪好的时候去逛，让心情更好，情绪不好的时候去逛，让心情释放，几天不去书店，就会难受，陪家里人去夏威夷度假的几天里，他呆的时间最长地方居然还是书店。书读得越多，积累越丰富，沉淀下来的知识就越厚实，几百本书就是这么逛书店逛出来的。

第四是足够的知识储备。这一点决定了我们的行进速度，正如汽油对于汽车，足够的知识储备可以让我们在行进过程中动力十足。足够的知识储备并不意味着什么知识都积累，许多大学生把自己变成了纸片人，什么都懂一点，又都不透彻，样样通样样松，求职之时，三下两下就让面试官问得目瞪口呆。要储备知识，是自己所学的专业知识，如果四年所学都根基不稳，至少没人会相信你的学习能力。除此之外还有常识性知识以及进思想、理念和技术的动态。

求职如同作战一样，都讲究时机，机不可失，失不再来。希望大家能够把这课上好，在毕业求职的过程当中，能够像博尔特一样，起跑迅速，中跑强劲，冲刺有力。